طبق دستور رییس!

شکوه ۳۲ ساله و کارشناس اقتصاد بازرگانی است. او بیش‌ از ۱۰ است که سابقه کار دارد و در سازمان‌های مختلفی کار کرده است. شکوه از نوع متفاوتی از فساد جنسیت‌محور در محیط کار پرده برمی‌دارد. او تعریف می‌کند: «رئیس بنده دانشجوی دکترا در رشته مدیریت دانشگاه آزاد است و ایشان به صورت مداوم از … ادامه‌ی طبق دستور رییس!

ادامه...

با آزار جنسی در محیط کار آشنا شویم

این مطلب با عنوان «با آزار جنسی در محیط کار آشنا شویم» از صفحه فیس‌بوک فمینیسم روزمره باز نشر می‌شود.   برگردان و گردآوری: مرمر مشفقی آزار جنسی در محیط کار زیر شاخه تبعیض جنسیتی و خشونت علیه زنان قرار می‌گیرد و بر اساس کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر آمریکا، این‌گونه تعریف می‌شود: رفتارهای ناخوشایند جنسی، … ادامه‌ی با آزار جنسی در محیط کار آشنا شویم

ادامه...

بوسه‌های بی‌قانون

بنفشه ۲۸ سال دارد و وکیل دادگستری است. او دوره کارآموزی وکالت را به یاد می‌آورد که نزد یک آقای وکیل کار می‌کرد. بنفشه از نگاه‌های آزاردهنده‌ آقای وکیل و این که بدون رضایت بنفشه همیشه به او دست می داد و از همه بدتر گونه‌هاش را می‌بوسید رنج می‌برد. و زمانی که بنفشه مودبانه … ادامه‌ی بوسه‌های بی‌قانون

ادامه...

پایاب‌های ناپایدار

ملیکا ۳۲ سال سن دارد و دانش‌آموخته جمعیت‌شناسی است. او ۵ سالی است که به شکل قراردادی مشغول تدریس در دانشگاه است، گرچه حق‌التدریس‌اش چندان زیاد نبود اما توانسته بود به عنوان مدیر گروه به درآمد مطلوب برسد و از طرف دانشگاه خود را بیمه کند. بی‌شک این یک موقعیت کاری دلخواه را کمتر کسی … ادامه‌ی پایاب‌های ناپایدار

ادامه...

اعتماد از دست‌رفته

نازنین۳۰ ساله است و در حال حاضر دانشجو کارشناسی ارشد حقوق خصوصی است. او سابقه کارآموزی در دادگاه، یکی از اداره دولتی و همچنین کار در دفتر اسناد رسمی را دارد. نازنین در میان تجارب مختلفی که داشته است از دو چیز عمدتا رنج برده است. یکی آزار جنسی از سوی افراد مافوق و دیگری … ادامه‌ی اعتماد از دست‌رفته

ادامه...

چرا باید بر فساد جنسیت‌محور تاکید کنیم؟

مطالعه فساد جنسیت محور در محیط کار به ما نشان می‌دهد که با انواعی از فساد جنسیت‌محور مواجه‌ایم که دست‌کم به‌شکل‌های زیر دیده می‌شود: اخراج بیشتر زنان در جریان تعدیل نیروی کار استخدام زنان با دستمزد پایین‌­تر از حقوق رسمی قانون کار وجود انتظارات جنسیتی در کنار انتظارات شغلی مانع‌تراشی برای مدیران زن احتمال استخدامی … ادامه‌ی چرا باید بر فساد جنسیت‌محور تاکید کنیم؟

ادامه...

دست‌های خواهرانه

  مینوی ۲۹ ساله، ۲۳ سالگی خود را به یاد می‌آورد که تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده بود و به منظور پیدا کردن شغلی در تهران، از یکی از موسسات معتبر مدرک حسابداری گرفت و برای مصاحبه به جاهای مختلفی رفت. او در نهایت توانست در یک شرکت بازرگانی به‌عنوان کمک حسابدار شرکت مشغول به‌کار … ادامه‌ی دست‌های خواهرانه

ادامه...

شکستن سکوت

کیمیا ۳۲ ساله دکترای حقوق دارد و به‌عنوان وکیل و مشاوره حقوقی در یک موسسه علمی فعال بوده است. او وضعیت کاری خود را این طور تعریف می‌کند که به عنوان یک وکیل چندان رابطه رییس مرئوسی وجود ندارد و بنابراین عملا شرایطی پیش‌ نمی‌آید که کسی بخواهد در موضع قدرت از او سوءاستفاده کند. … ادامه‌ی شکستن سکوت

ادامه...

فساد جنسیت محور در فیلیپین- بخش دوم

فساد و زنان در دولت نویسنده : گابریالا کیمسون. دانشگاه کوینزلند این مقاله به بررسی موضوعات مربوط به فساد بر علیه زنان در جامعه امروز فیلیپین می‌پردازد. این مقاله ابتدا ریشه‌های تاریخی، مفهوم و علل و عواقب فساد جنسیت محور را بررسی می‌کند و سپس تجزیه و تحلیل نوع‌شناسی فساد جنسیت‌محور و با نگاهی به … ادامه‌ی فساد جنسیت محور در فیلیپین- بخش دوم

ادامه...

فساد جنسیت محور در فیلیپین- بخش اول

فساد و زنان در دولت نویسنده : گابریالا کیمسون. دانشگاه کوینزلند چکیده در دهه‌های هفتاد و هشتاد باور متخصصان فساد بر این بود که با حرکت کشورهای نوظهور به سمت تجدد، میزان فساد بهبود خواهد یافت. با وجود این در دهه نود “فورانی از فساد” بوجود آمد و فرهنگ فساد همچنان در حال رخنه کردن … ادامه‌ی فساد جنسیت محور در فیلیپین- بخش اول

ادامه...